ಈ ಘಟನೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳಲ್ಲಿ “ಉದ್ಯೋಗಿಗಿಂತ ತಾಯಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಗೌರವ ನೀಡಿದ ಬಾಸ್” ಎಂಬ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಲ್ಲಿ ವೈರಲ್ ಆಗಿದೆ. ಆದರೆ ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಆಳವಾಗಿ ನೋಡಿದರೆ, ಇದು ಕೇವಲ ಒಂದು ವಿಚಿತ್ರ ಘಟನೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ; ಚೀನಾದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಕುಟುಂಬದ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ–ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂಬಂಧದ ಬಗ್ಗೆ ದೊಡ್ಡ ಚರ್ಚೆಗೆ ಕಾರಣವಾದ ಘಟನೆಯಾಗಿದೆ.

ಚೀನಾದ ಹೆನಾನ್ (Henan) ಪ್ರಾಂತ್ಯದ Henan Kuangshan Crane Co. Ltd. ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಕ್ಷ Cui Peijun (ಕುಯಿ ಪೀಜುನ್) ಈ ಘಟನೆಯನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ವಿವರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಕ್ಕಳಿಗಾಗಿ ಆಯೋಜಿಸಿದ್ದ ಬೇಸಿಗೆ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡುವ ವೇಳೆ ಈ ಕಥೆಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡರು.

ಯಾರು ಈ ಕುಯಿ ಪೀಜುನ್?

ಕುಯಿ ಪೀಜುನ್ ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಲ್ಯಾಣಕ್ಕೆ ಒತ್ತು ನೀಡುವ ಉದ್ಯಮಿಯಾಗಿ ಪರಿಚಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ.ಅವರ ಕಂಪನಿಕ್ರೇನ್ (crane) ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಉಪಕರಣಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಸಹಾಯಧನ, ಶಿಕ್ಷಣ, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಲ್ಯಾಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ.ಸಾವಿರಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, ಕಂಪನಿಯ ಒಬ್ಬ ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮದುವೆಯಾದಾಗ, ತನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಿದ್ದ. ಆದರೆ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ತಾಯಿಯನ್ನು ಮದುವೆಗೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಿರಲಿಲ್ಲ. ಈ ವಿಷಯ ತಿಳಿದ ಕುಯಿ ಪೀಜುನ್ ಆಘಾತಕ್ಕೊಳಗಾದರು.

ಬಾಸ್ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನಿರ್ಧಾರ

ಕುಯಿ ಪೀಜುನ್ ಆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕರೆಸಿ ಕಾರಣ ಕೇಳಿದಾಗ, ಅವನು ತಾಯಿಯೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿದ್ದವು ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾನೆ ಎನ್ನಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯಮಿಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ತಾಯಿಯನ್ನು ಮದುವೆಗೆ ಕರೆಯದ ವ್ಯಕ್ತಿ ಕುಟುಂಬದ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಕೃತಜ್ಞತೆಯ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ.

ಅದರ ನಂತರ ಅವರು ಆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದಾಗಿ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.

ಅಚ್ಚರಿಯ ತಿರುವು – ತಾಯಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ

ಈ ಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಚರ್ಚೆಗೆ ಕಾರಣವಾದ ಸಂಗತಿ ಏನೆಂದರೆ, ವಜಾಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿವೃತ್ತ ತಾಯಿಗೆ ಅದೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಚೀನಾದಲ್ಲಿ ಏಕೆ ಇದು ದೊಡ್ಡ ಸುದ್ದಿ?

ಕುಯಿ ಪೀಜುನ್ ಹೇಳುವಂತೆ, “ಮಗನು ತಾಯಿಯನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದ್ದಾನೆ; ಆದರೆ ತಾಯಿಯನ್ನು ಸಮಾಜ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬಾರದು. ಅವರು ಗೌರವದಿಂದ ಬದುಕಲು ಅವಕಾಶ ಸಿಗಬೇಕು” ಎಂಬ ಕಾರಣದಿಂದ ಈ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾಗಿ ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಚೀನಾದ ಮಾಧ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಕೆಲವರು “ಅತ್ಯಂತ ಉದಾರಿ ಬಾಸ್” ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಚೀನಾದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ‘ಫಿಲಿಯಲ್ ಪೈಟಿ’ (Filial Piety / Xiao) ಎಂಬ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕೆ ಬಹಳ ಮಹತ್ವವಿದೆ. ಅಂದರೆ:

ತಾಯಿ–ತಂದೆಯರನ್ನು ಗೌರವಿಸುವುದು,
ಅವರ ಆರೈಕೆ ಮಾಡುವುದು,
ಕುಟುಂಬದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವುದು.

ಈ ಮೌಲ್ಯ ಕನ್‌ಫ್ಯೂಷಿಯನ್ (Confucian) ಪರಂಪರೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ತಾಯಿಯನ್ನು ಮದುವೆಗೆ ಕರೆಯದ ಘಟನೆ ಅನೇಕರಿಗೆ ಅಸಹಜವಾಗಿ ಕಂಡಿತು.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡು ರೀತಿಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ

ಬೆಂಬಲಿಸಿದವರು

ಅನೇಕರು ಕುಯಿ ಪೀಜುನ್ ಅವರನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯ:

ತಾಯಿಯನ್ನು ಅವಮಾನಿಸುವುದು ಸರಿಯಲ್ಲ.
ಕುಟುಂಬದ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡಬೇಕು.
ತಾಯಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡಿರುವುದು ಮಾನವೀಯ ನಡೆ.

ವಿರೋಧಿಸಿದವರು

ಇನ್ನೊಂದು ವರ್ಗದವರು ಪ್ರಶ್ನೆ ಎತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಅವರ ವಾದ:

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡಬಾರದು.
ಕುಟುಂಬದ ಒಳಗಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿವರ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲದೇ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲ.
ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹ.

ಕಾನೂನು ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಚೀನಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ:

ಶಿಸ್ತು ಉಲ್ಲಂಘನೆ,
ಕಂಪನಿಯ ನಿಯಮ ಉಲ್ಲಂಘನೆ,
ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆ,
ಅಥವಾ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕಾರಣಗಳು

ಇರಬೇಕು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ತಾಯಿಯನ್ನು ಮದುವೆಗೆ ಆಹ್ವಾನಿಸದ ಕಾರಣ ಮಾತ್ರಕ್ಕೆ ವಜಾ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಅದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿತ್ತೇ? ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸಿದೆ. ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ಕಾನೂನು ತೀರ್ಪು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ.